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總目標說明：“辦公環境解決方案的目的：根據企業發展需求，通過辦公環境，展現企業文化，提升物業資產效益；通過辦公環境支持員工的各種辦公行為，進而提升員工辦公體驗；滿足員工靈活工作需求，吸引并留住員工，提升生產力，驅動創新。”    
辦公環境是企業的肢體語言
 辦公環境如何更好滿足組織的發展需求，支持并提升企業的績效表現？如何利用辦公環境，更好提升辦公效能，支持組織靈動性與創造性？
豪嘉創新研究團隊用一年時間，實地觀察中國二十多家企業。從小微新創到科技巨頭，從傳統企業到互聯網大鱷。并對一線員工以及管理人員進行訪談，在調研中發現，在企業快速成長過程中，組織的調整與變化往往比預想的更快；越來越多企業選擇敞開式的辦公空間來體現企業創新、透明、靈活的文化氛圍。鼓勵團隊協作與創新。同時，快速的發展，也讓更多問題凸顯出來；例如：對于互聯網公司來說，快速的業務擴張與人力增長，使得辦公環境變得嘈雜且局促。
走進任何一家公司，你所看的景象不再是大家埋頭于自己的工位，而是隨處可以看到三三兩兩的討論小組。
無論是哪一類型的公司，隨著工作流程、方法、內容、任務的靈活與多樣，員工在一天的工作中都保持多樣性的工作活動。面對這種變化與多樣化的工作活動，更多情況是，物理的辦公環境并沒有做好準備，或者整體空間并沒有達到需要的規劃。礙于現有的辦公場所配置，人們只好遷就環境的不足。辦公環境不僅沒有做到需要的支持員工辦公活動與辦公行為，反而因為辦公環境的局限無法施展，影響了整體的辦公效率，甚至對工作行為以及員工產生了負面的影響。
通過分析不同性質公司中核心員工工作旅程可以發現，他們每天發生的工作活動頻次和內容會有所不同，但是總的工作活動模式卻可以總結為專注、協作、社交、學習、放松這五類辦公模式。這樣的旅程其實也反映出了環境對辦公活動與辦公行為的支持度與配套關系。

文章來源：上海豪嘉辦公家具 http://www.chinarren.com

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